CEEMAN: Vadybos vystymo poreikiai dinamiškose visuomenėse

Projekto tikslas įgyti įžvalgų apie kylančio verslo problemas ir vadybinės/organizacinės plėtros iššūkius, su kuriais susiduria įmonės dabar ir susidurs ateityje. Projektas siekia atskleisti, kaip suprantami dabartiniai iššūkiai ir kaip jie yra ar nėra įgyvendinami, esant dabartinėms kompanijų vystymosi galimybėms. Siekiama ištirti, identifikuoti ir įvertinti vadybos bei lyderystės vystymosi poreikius susitelkiant ties šiais klausimais:

 

• Iššūkiai, su kuriais susiduria verslas (ypač susiję su vadyba ir lyderyste)
• Strateginiai sprendimai, kurie yra formuluojami kaip atsakymai į iššūkius
• Valdymo ir lyderystės pajėgumo bei spragų ištyrimas, identifikavimas ir įvertinimas
• Valdymo ir lyderystės vystymo poreikių ištyrimas, identifikavimas ir įvertinimas. Kaip įveikti iššūkius, su kuriais susiduriama.
• Vyraujančių valdymo ir lyderystės požiūrių ir praktikų apžvalga.
• Kritinis pasiektų rezultatų ir daromos įtakos įvertinimas.
• Rekomendacijos mokymosi partneriams.

 

Preliminarūs rezultatai buvo paskelbti 24-ojoje CEEMAN metinėje konferencijoje Taline (2016 rugsėjo mėn.).

 

Daugiau informacijos čia>>>

 

Projekto trukmė: 2016 – 2018

​Projekto nariai ISM: doc. dr. Raimonda Alonderienė, doc. dr. Lineta Ramonienė, konsultantė- ekspertė Margarita Pilkienė

Projekto partneriai: daugiau kaip 30 partnerių iš 19 šalių. Lietuvą atstovauja ISM, KTU ir VU. Projektas yra koordinuojamas Centrinės ir Rytų Europos vadybos plėtros asociacijos (CEEMAN).