Bendradarbiavimas ir tyrimai verslo organizacijoms

Organizacijoms siekiant būti ne tik sėkmingomis šiandien, bet ir būti pasirengusioms ateičiai, kurioje vyrauja ir daugėja neapibrėžtumo, nežinomybės, iššūkių ir kompleksinių arba „suktų“ (angl. „wicked“) problemų, tampa svarbus jų atsparumas. Atsparesnės organizacijos geba ne tik sėkmingai atremti iššūkius, juos įveikti, o įveikus – atsitiesti, bet ir iš jų pasimokyti ir sustiprinti savo pozicijas. Vienas iš pirmųjų žingsnių didesnio atsparumo link – įsivertinti dabartinį jo lygį. Mūsų atliekamas tyrimas yra savotiška organizacijos imuniteto diagnostika, kuri padeda jį įvertinti per 7 elementus asmeniniu, grupės ar padalinio, ir organizaciniu lygmeniu. Šiuo tikslu yra taikomi organizacijų tyrimų srityje plačiau žinomi validuoti įrankiai ir jis gali būti kalibruojamas, priklausomai nuo dabartinių poreikių. Bene svarbiausia tyrimo dalis – rezultatų interpretavimas, jį pritaikant individualios organizacijos atvejui. Jis taip pat gali būti jungiamas su anksčiau organizacijoje atliktų tyrimų rezultatais.

Apibendrinus tyrimo rezultatus pateikiama tyrimo ataskaita, kurią lydi rezultatų aptarimo sesija, kurios metu pasidalinama įžvalgomis, rekomendacijomis, ir sudaroma galimybė dalyviams jas suasmeninti ir pritaikyti sau. Tais atvejais, kai sesija organizuojama vadovams atskirai, sudaroma galimybė ir aptarti planą, kaip tikslingiausia pristatyti rezultatus būtent savo padaliniuose arba komandose, ir kokių tolimesnių veiksmų vertėtų imtis.

Preliminari tyrimo projekto trukmė yra 1-2 mėnesiai.

2.500-4.000 Eur

Organizacijos, kurdamos darbdavio prekės ženklo strategiją, dažnai pasikliauna agentūrų siūlomomis kūrybinėmis idėjomis, tačiau jos retai būna grįstos organizacijos viduje ir išorėje atliekamais tyrimais. Šio tyrimo metu mes kiekybiniais ir kokybiniais metodais nustatome, ką darbdavio kontekste vertina esami organizacijos darbuotojai bei ko ieško tiksliniai kandidatai. Taip pat tiriame darbdavio vertės pasiūlymo skirtumus lyginant darbuotojų ir kandidatų grupes. Tyrimas atskleidžia, kokios darbdavio vertės turi būti akcentuojamos darbdavio prekės ženklo strategijoje ir komunikacijoje. Papildomai galime ištirti, į kokius komunikacijos kanalus turėtų būti fokusuojamasi siekiant iškomunikuoti darbdavio vertės pasiūlymą tiksliniams kandidatų segmentams.

Pateikiama ataskaita .pdf formatu, kurioje atskleidžiami tyrimo rezultatai. Taip pat pateikiamos gairės, į kurias darbdavio vertes turi būti fokusuojama darbdavio prekės ženklo strategija bei rekomendacijos darbdavio komunikacijos strategijai.

Preliminari tyrimo projekto trukmė yra 2-3 mėnesiai.

3.500-5.000 Eur

Sėkmingas įvairaus amžiaus darbuotojų įdarbinimas tampa vis svarbesnis, ypač demografinių pokyčių ir talentų trūkumo laikais. Tačiau kaip atrodo organizacija, kurioje sėkmingai dirba tiek jaunesnio, tiek vyresnio amžiaus žmonės? Brandiems darbuotojams palankaus darbdavio indekso tikslas – atsakyti į šį klausimą nustatant ir vertinant organizacinę praktiką, kuri palaiko ir skatina brandaus amžiaus darbuotojų našumą, motyvaciją ir sveikatą. Indeksu matuojamos visuminės organizacinės praktikos (pvz., amžiui įtrauki lyderystė, darbo pobūdis, sveikatos valdymas ir kt.), o rezultatai naudojami kaip savęs įsivertinimo priemonė, siekiant planuoti pokyčius organizacijose arba vertinti jau įgyvendintus pokyčius. Taip pat yra galimybė atlikti palyginimus su organizacijomis kitose Europos šalyse.

Ataskaita, kurioje pateikiamas Brandiems darbuotojams palankaus darbdavio indeksas, jo įverčio palyginimas su kitomis šalimis, pateikiami detalūs rezultatai pagal talentų valdymo sritis (pvz., amžiui įtrauki lyderystė, darbo pobūdis, sveikatos valdymas ir kt.) bei rekomendacijos tobulinimui.

Preliminari tyrimo projekto trukmė yra 1.5-3 mėnesiai (priklausomai nuo organizacijos vidinių procesų).

5.000 Eur